En kort tillbakablick och hur perspektiven ändrats
Historiskt har traditionella meritförteckningar — där arbetslivserfarenhet och utbildning sammanfattas på maximalt två sidor — varit norm sedan 1950-talet. Men den metoden har börjat ifrågasättas. Att kunna paketera sin erfarenhet snyggt kan vara en fördel, men många arbetsgivare inser att ett CV inte alltid ger hela bilden av vad en kandidat faktiskt kan.
Generation Z (den yngsta arbetsgruppen på dagens marknad) kan till och med undvika att skriva ett traditionellt CV helt och hållet. Enligt en rapport från TestGorilla, “Läget för kompetensbaserad rekrytering 2023”, har nästan tre fjärdedelar av företagen redan gått över till att använda kompetensbaserade bedömningar istället för de gamla ansökningsmetoderna.
Statistik: vad som talar för metoden
Rapporten, som undersökte 3 000 anställda och arbetsgivare världen över, visar flera konkreta fördelar med kompetensbaserad rekrytering. Bland annat rapporterades en 88 % minskning av felrekryteringar, en 82 % minskning av den totala tiden som spenderas på att hitta rätt kandidat, och en 74 % reduktion av de rekryteringsrelaterade kostnaderna. Dessutom tycker 92 % av arbetsgivarna att metoden är bättre på att hitta talang än traditionella CV.
Drivkraften bakom dessa förändringar kommer delvis från rekryterarnas beteende globalt. De letar nu efter talang baserat på specifika färdigheter fem gånger oftare än utifrån högre utbildning — ett tydligt tecken på att verkliga färdigheter väger tyngre än formella papper.
Mer öppet och mer mångfald
Kompetensbaserad rekrytering har också lett till bättre möjligheter för olika grupper. Cirka 75 % av de svarta, asiatiska och arabiska anställda i undersökningen sa att metoden öppnat dörrar för dem. Det visar att spelplanen kan bli jämnare när det är färdigheterna som avgör.
Stora teknikföretag som Google, Microsoft, IBM och Apple har redan slopat kravet på formell examen. Det startade en trend i branschen där onödiga inträdesbarriärer tas bort och man istället rekryterar mer diversifierad talang.
Vad experterna säger
Khyati Sundaram, vd för rekryteringsplattformen Applied, betonade vikten av att göra tester så relevanta som möjligt för jobbet. “Vi försöker säkerställa att testet eller frågan är så relevant för jobbet som möjligt,” säger hon.
På samma sätt framhåller David Meads, tidigare vd för Cisco UK & Irland, värdet av praktisk erfarenhet och ifrågasätter traditionella universitetsvägar eftersom de ofta följs av skuld.
Sista tankar
Det här skiftet i rekryteringsmetoder speglar en bredare rörelse mot en mer transparent och rättvis arbetsmarknad. Genom att prioritera färdigheter framför formella kvalifikationer skapas fler chanser för kandidater oavsett bakgrund. Företag som hoppar på tåget anpassar sig inte bara till dagens arbetsmarknad utan bygger också en hållbar bas inför framtiden.
När Generation Z etablerar sig väntas trenden fortsätta växa — och det lyfter fram hur viktigt det är med riktiga, användbara färdigheter för ett framgångsrikt arbetsliv.
