Ökad acceptans för rekrytering som fokuserar på färdigheter
Enligt en rapport från TestGorilla med titeln “The State of Skills-Based Hiring 2023”, har kompetensbaserad rekrytering blivit alltmer vanlig. Rapporten bygger på en undersökning med 3 000 anställda och arbetsgivare världen över och visar att nästan tre fjärdedelar av företagen nu använder kompetensbaserade tester, en ökning från 56 % året innan.
Denna förändring har lett till minskade felrekryteringar med 88 %, kortare tid att hitta rätt kandidat med 82 %, och lägre rekryteringskostnader med 74 %.
Stora aktörer som Google, Microsoft, IBM och Apple har till och med slopat krav på akademiska examina, vilket markerar ett tydligt skifte mot att värdera driv och faktiska färdigheter framför formella utbildningstitlar.
Fördelarna med att mäta verkliga färdigheter
Kompetensbaserad rekrytering använder rollspecifika tester där kandidater får göra uppgifter som liknar det de faktiskt skulle göra i jobbet. Det skiljer sig från att bara läsa av listade arbetslivserfarenheter och titlar.
Som Khyati Sundaram, VD för Applied, säger: “Vi försöker se till att testet eller frågan är så relevant för jobbet som möjligt.” Det här fokuset på relevans har gjort att grupper som tidigare ofta förbises — till exempel svarta, asiatiska och arabiska sökande — nu hittar fler möjligheter genom testerna.
Arbetsgivare som gått över till denna metod menar att den är mer effektiv för att identifiera talanger än traditionella CV och bättre förutsäger framgång i jobbet, vilket i sin tur leder till längre anställningstider. David Meads, tidigare VD för Cisco i Storbritannien och Irland, framhåller att praktisk erfarenhet där man roterar genom olika delar av en organisation ofta är mer värdefull än enbart en universitetsutbildning.
Generation Z och tveksamheten inför att avvika från det traditionella
Trots fördelarna är Generation Z fortfarande skeptisk. Den här gruppen verkar ofta ovillig att avvika från den klassiska vägen via högre studier, och många ser lärlingsvägar och andra alternativ som osäkra. De förlitar sig ofta på nätverk och bekanta, vilket gör övergången till en arbetsvärld där CV kanske försvinner framtida något mer komplicerad.
En förändring som tar tid
Fler och fler företag anammar kompetensbaserad rekrytering, men omställningen tar tid. CV används fortfarande av många arbetsgivare, men trenden mot en mer rättvis och färdighetsbaserad arbetsmarknad verkar ha starkt fotfäste.
Med fördelar som bredare tillgång till möjligheter, snabbare rekryteringsprocesser och större mångfald i arbetsstyrkan finns goda skäl att tro att detta är en bestående förändring i hur talanger upptäcks och utvecklas.
Det återstår att se om Generation Z fullt ut tar till sig den här förändringen, men det är tydligt att framtidens arbetsmarknad i hög grad kommer att handla om vad du faktiskt kan göra — om dina färdigheter och erfarenheter. För både arbetsgivare och arbetstagare handlar det nu om att anpassa sig och ta till sig en ny era av rekrytering som fokuserar på praktisk förmåga.
